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敖汉旗“四化”并举加大人才引进工作力度

信息来源: 敖汉旗政府 浏览:4703次 发布时间:2012年9月24日 【字体:

  几年来,敖汉旗坚持“强化领导、优化服务、严化标准、深化机制”“四化”并举,完善人才引进政策体系,健全招才引才机制,人才引进工作不断取得新突破。共引进本科以上各类专业技术人才1682人,其中研究生23人。
  强化领导,为引才提供组织保障。一是在认识上强化。旗委实施了“人才兴旗”战略,将人才引进工作纳入到全旗经济社会发展总体规划。同时,研究制定了《关于人才引进、培养与管理的暂行办法》、《关于进一步加强人才工作实施“567人才兴旗战略”的意见》、《敖汉旗“十一五”人力资源开发规划》和《敖汉旗研究生管理暂行办法》等一系列指导性文件。二是在组织上强化。成立了由旗委、旗政府“一把手”亲自挂帅,组织、人事、教育、财政等有关部门主要负责人为主要成员的人才工作协调小组。形成了旗委统一领导全面抓,组织人事部门统筹协调牵头抓,相关部门各司其职具体抓的人才引进工作新格局。2009年成立了“干部培训和人才管理中心”,专门负责全旗人才的管理工作。三是在投入上强化。从2005年起,旗财政每年划拨5万元,作为人才引进工作专项经费。2009年以来进一步加大投入力度,每年拿出10万元,为人才引进工作提供经费保障。四是在宣传上强化。在旗内主要媒体敖汉政府网、敖汉党建网开辟了人才工作专栏,宣传敖汉的发展优势、发展远景规划、就业政策和工作环境等,为吸引人才营造良好的舆论氛围。同时通过图片展、印发资料、派人到各高校交流等形式向高校毕业生介绍敖汉的社会、经济、教育等方面发展的情况及人才需求计划,让外界了解敖汉、关注敖汉、建设敖汉。
  优化服务,为引才提供政策保障。旗委、旗政府对于引进的各类人才,在子女就业、个人薪酬等方面都给予优厚待遇。规定对引进的博士研究生,在享受所在单位同类人员同等待遇的前提下,由旗政府统一安排100平方米左右的住房,10年之内享有居住权,在敖汉工作满10年后,获得住房所有权;对引进的硕士研究生,在与用人单位签订5年以上工作合同后,除享受所在单位同类人员同等待遇外,每人给予一定的安家费,博士、硕士研究生的配偶可随其调入,并参照原工作单位性质、本人身份安置工作;对所引进的双学位全日制本科生,可根据本人所学专业和兴趣爱好,优先选择用人单位,并享受所在单位同类人员同等待遇。
  严化标准,为引才提供质量保障。一是保证考录公务员的高质量。每年自然减员约空出行政编制50人左右。考录公务员向自治区申报计划时,一直坚持高起点、高标准、高要求,坚持全日制本科学历标准不动摇。7年来,考录的200余名公务员现已成为旗乡两级党政机关的工作骨干、业务尖子。二是保证考录事业人员的高质量。每年为旗直事业单位招录全日制本科大学生50人左右。工作中始终坚持“逢进必考”的原则,并采取笔试、面试相结合的方式,面向旗内外招录。考卷一律从邻近省区人事考试中心提取标准化试题,面试均聘请外地有经验的考官,坚持公正、公平、公开,优中选优。几年来,共招录的300多人,已成为全旗生产、科技、教育、卫生等领域的技术尖兵和技能中坚。三是保证引进教师的高质量。教育系统教师每年退休200多人,在补充教师时,旗委组织部、人事局与重点高中负责人共同到区内外211工程大学及重点大学上门遴选引进,其他学校统一由教育局考试招录大学毕业生。近年来,全旗共有千余名大学生通过公开考录充实到教师队伍。
  深化机制,为引才提供制度保障。一是座谈恳谈会议制度。每年春节或重大节庆活动,旗党政领导和各用人单位,都举办各种人才工作座谈会和恳谈会,召集回乡过节的各界人士和在外学习的大中专学生,虚心听取他们对家乡建设的意见和建议,鼓励他们回乡工作或创业。二是全员聘用制度。在全旗事业单位实行全员聘用制,打破干部身份界限,竞争上岗,为优秀人才脱颖而出开辟了“快车道”。三是人才培养制度。对考录和委托培养的人才,每年由人事部门和用人单位考评两次,表现突出的,纳入旗副科级后备干部队伍,由旗委组织部和用人单位共同管理培养。同时加大使用力度,对优秀人才交任务、压担子,实现人岗相适,人尽其才。四是信息共享制度。挂靠“中国敖汉网”、内蒙古人事人才信息网和赤峰人事人才信息网,建立完善了人才市场网络,实现了人才资源网络化、信息化,招聘渠道多元化、系统化。

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